武华校人〔2020〕15号

校属各单位：

为加强学校教职工劳动纪律，依据国家法律法规和相关政策，经学校教代会联席会议研究通过，现将《武汉华夏理工学院教职工劳动规范及实施办法（修订）》印发你们，请认真遵照执行。

武汉华夏理工学院

2020年10月29日

武汉华夏理工学院

教职工劳动规范及实施办法（修订）

第一章  总则

第一条  为进一步增强教职工劳动纪律意识，提高工作效率，适应学校教育事业改革和发展需要，根据国家法律法规和相关政策，结合学校实际情况，特制定本办法。

第二条  本办法适用于全校教职工。

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第二章  考勤及请假管理

第三条  教师实行工作量制（要求坐班除外），其他教职工实行坐班制按天计算考勤。作息时间为：

上午：周一至周五 8:10—11:30。

下午：周一至周四 14:00—17:00；周五14:00—16:30。

第四条  考勤执行

（一）各单位自行确定考勤员1名，并报人力资源部备案。考勤员应实事求是，认真逐日记载出、缺勤情况，手续完备，记载详细。

（二）各单位考勤员应于每月1日前填写《教职工考勤汇总表》（附件2），经单位负责人审查签字后，将本单位上月考勤汇总结果报人力资源部。

 第五条  加班、调休的规定

（一）教职工应充分利用工作时间，提高工作效率，原则上各单位不得安排加班。确因工作需要加班应事先报人力资源部批准。

（二）各单位应按教职工加班时间给予同等时间补（调）休，确实不能补（倒）休的计发加班工资。在正常工作日延长工作时间且不能安排补（调）休的，按日基本工资的150%计发加班工资；在休息日加班且不能安排补（调）休的，按日基本工资的200%计发加班工资。在国家规定的法定节假日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节等）且不能安排补（调）休的，按日基本工资的300%计发加班工资。节假日值班不计加班工资。

第六条  迟到、早退及中途离岗的规定

（一）按作息时间，凡迟到、早退或中途擅自离岗一次达30分钟以上均记入考勤，一月内累计达4次，按旷工一天计，一次达一小时的按旷工半天计。

（二）学校各大型会议、各单位会议，无故迟到、早退或无正当理由不参会者，作为当年年终考核评定依据。

（三）教师授课、监考、辅导时间，凡迟到、早退、中途擅自离岗均作教学事故处理，按学校相关文件执行。

第七条  旷工的规定

 （一）教职工有下列情况之一，视为旷工：

1. 未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位；

2. 准假期满未办理续假或申请续假未获批准未按时到岗；

3. 请假理由经查实是弄虚作假；

4. 在病假、事假期间，从事与假期身份不相符活动，或从事经济劳务活动；

5. 因工作需要调整岗位，拒不服从调动并经协商仍不到新岗位报到，或无故拖延超过报到日期；

6. 因打架斗殴致伤致残等不能上班，或因其他非正当理由造成缺勤；

7. 经批准在职参加进修学习培训的人员，学习期间擅自中断学习，从事其它活动；

8. 未经学校有关部门批准，擅自调课、停课，或私自找他人代课、代岗，每次记旷工一次；

9. 离校手续未办结，擅自不上班；

10. 未经学校批准，擅自与所在单位约定而离开工作岗位的；

11. 其他经学校认定属于旷工行为的。

（二）旷工期间基本工资、津贴及其它补贴均停发。年累计旷工超过3天的，从第4天起每天扣半个月校绩效津贴（岗位津贴+效益津贴）；连续旷工超过3天及以上的，从第4天起每天扣1个月校绩效津贴（岗位津贴+效益津贴）。连续旷工10天或年累计超过20天的，学校予以辞退。

第八条  假期及有关待遇

（一）婚假：婚假３天。一方在外地工作需要到配偶所在地结婚的，酌情加路程假，期间工资津贴等福利待遇不变。

（二）产假：符合计划生育政策规定，达到婚育年龄的女职工，每月可享受1天孕期检查假。正常分娩给予128天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，再增加15天。

妊娠不满4个月流（引）产享受15天产假，满4个月流（引）产享受42天产假，期间薪酬福利待遇不变。

产假期间待遇：生育一胎，发放除相应生活补贴、交通补贴以外的工资，享受全额生育津贴；生育二胎，发放除相应生活补贴、交通补贴以外的工资，享受50%生育津贴。

产假期满，因病需要休息治疗，经市级以上医院诊断须延长者，其延假期间的待遇，依照病假的有关规定办理。

（三）哺乳假：女职工哺乳不满一周岁的婴儿，上班期间每天给予两次哺乳时间，每次单胎哺乳假时间为30分钟，可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎每次哺乳时间增加30分钟。

哺乳期满，经学校指定的医疗机构确诊婴儿为体弱儿的，可以适当延长女职工哺乳期，最长不超过6个月。

（四）护理假：符合计划生育政策，男职工配偶生育期间，享受15天护理假，期间薪酬福利待遇不变。

（五）病假：因病休假，经学校指定的医疗机构出具的诊断证明（须注明病因，建议休息天数）或住院证明。若无医院证明，按事假处理。病假期间工资待遇按国家有关规定执行。经认定符合工伤的，享受工伤保险待遇。

（六）事假：因处理私事不能正常工作，可请事假。事假获准后，需妥善安排好工作后方可休假，原则上不超过1个月。事假期间（工作日），按全额工资/21.75*（事假天数）标准予以扣发。

（七）丧假：教职工直系亲属去世，可请丧假，丧假３天。需到外地处理丧事的，酌情加路程假。期间工资津贴等福利待遇不变。

第九条  请、销假审批流程

（一）请假3天（含3天）以下的，由所在单位负责人审批，交人力资源部备案；4天及以上的，经所在单位审批后，报人力资源部审批和备案。教师请假除需所在单位负责人批准外，还须经教务部负责人同意。辅导员请假除需所在单位负责人批准外，还须经学生事务部负责人同意。

（二）请假需提前填报《教职工请假审批表》（附件1）并提供相关的证明材料，经批准并办好工作移交手续后，方能离开工作岗位。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。

（三）续假：假期期满，须按时到岗工作。确需续假，须办理续假手续，否则按旷工处理。

（四）销假：假期期满，及时到人力资源部办理销假手续，并到所在单位报到，否则按旷工处理。

第三章  异动管理

第十条  教职工异动包括：岗位调动、待岗学习、辞职、解除劳动合同、辞退等。

第十一条  教职工异动的主管单位是人力资源部，其他单位无权对教职工异动作批准决定。

第十二条  教职工异动，所在单位应监督其及时办理异动手续。若因管理不善，造成学校财物及重要文件损失，所在单位负责人应承担相应责任。

第十三条  岗位调动：因工作需要或参与竞聘等方式进行的学校内部岗位的调整。

（一）调动程序

1. 因工作需要，岗位发生调动，由人力资源部发给调动单位《岗位调整通知书》（附件3），由调出单位通知异动教职工到人力资源部领取《武汉华夏理工学院人员调动表》（附件4），在规定时间内完成相关单位签字手续并到调入单位报到工作。

2. 因参与竞聘发生调动，以学校聘任文件发文时间为准。

（二）教职工岗位属性变化，即服务保障岗位与教学岗位互调，均设试用期三个月。试用期内用人单位考核不合格者，退回原单位，如原单位已无岗位则进入待岗学习。

第十四条  待岗学习

（一）待岗学习，情形如下：

1. 年度考核被确定为不合格；

2. 在竞争或竞聘上岗、双向选择等工作中，原岗位工作落选，没有部门愿意安排其工作；

3. 不服从工作安排或服从安排但消极怠工造成不良影响，经批评教育仍不改正者；

4. 违反学校各项规章制度、造成学校经济损失等尚有调整教育余地。

（二）待岗学习程序：

1. 所在单位向人力资源部提出教职工待岗学习意见，填写《教职工待岗学习审批表》（附件5）；

2. 人力资源部对意见进行审核，提出处理意见报主管领导批准，并下发《教职工待岗学习通知书》（附件6）；

3. 待岗学习教职工办理有关手续。

（三）待岗学习管理：

1. 期限一般为1-3个月，最长不超过6个月；

2. 待岗学习期间实行坐班制，原则上由人力资源部集中管理。在待岗学习期间须遵守学校各项规章制度，因病、事请假顺延待岗学习时间，无故旷工者加重处理；

3. 待岗学习教职工须参加由人力资源部安排的学习、工作和考核等。待岗学习期满后，须递交思想和学习汇报；

4. 待岗学习期间只发基本工资（如基本工资低于武汉市最低工资标准，相应补齐）。有职级的干部待岗的停止其职务，情节严重的将予以免职；

5. 待岗学习期满后，由待岗学习教职工与二级单位进行双向选择。单位主动聘用或待岗学习教职工提出申请且单位愿意接收，按学校有关规定和程序办理聘用手续。如双向选择失败，按有关法律规定及程序，予以辞退；

6. 待岗学习教职工重新上岗后，其待岗学习期间扣发的绩效津贴、补贴和奖金不予补发；

7. 待岗学习教职工在待岗期内另谋职业的，须向学校提出辞职申请。学校同意后按有关规定办理相应手续；

8. 待岗学习时间从人力资源部书面通知中所要求的报到时间起算。超过规定时间无正当理由不报到者，从规定的报到之日起按旷工处理。连续旷工超过7个工作日或1年内累计旷工超过15个工作日，将予以辞退。

第十五条  辞职

（一）辞职：教职工因自身原因主动提出与学校终止劳动合同关系。

（二）辞职程序：

1. 提前30天书面提出辞职申请；

2. 经所在单位和人力资源部审批同意后妥善办理好工作交接手续；

3. 由人力资源部代表学校与其签订《解除劳动合同证明书》（附件7）。

未正常办理辞职手续即离职的教职工视为自动离职，作强制辞退处理。

第十六条  解除劳动合同，情形如下：

（一）试用期内不符合录用条件；

（二）合同期满后用人单位或教职工不同意续签合同；

（三）待岗学习期满后仍无单位接收；

（四）经济性裁员或双方协商一致。

第十七条  辞退

（一）教职工有以下情形之一：

1. 连续旷工超过7个工作日或1年内累计旷工超过15个工作日；

2. 在学生面前散布不良言论，如法轮功、毒品、色情等相关不良言论，向学生传播反动思想、庸俗和低级趣味处世哲学；

3. 冒用学校名义，私刻、伪造、盗窃公章、保密文件、档案等物品，给学院造成重大损失的；

4. 对故意或过失泄露学校或国家机密，给学校或国家造成重大损失的；

5. 张贴、投递、散发大小字报、反动传单，或通过其他途径散布谣言，混淆视听，制造混乱；

6. 违反国家法律、法规，组织并参与未经批准的大型集会、游示威活动；组织、成立、加入非法社会团体或组织，非法活动；

7. 触犯国家法律，构成刑事犯罪的，受到司法处理者；

8. 对严重违反校纪校规或严重渎职、失职，使学校声誉受到严重影响或重大经济损失的；

9. 自动离职者；

10. 其他应予辞退的情形。

（二）学校视情况对辞退教职工公开通报，并将其在学校工作期间履职表现及辞退通报并入其终身人事档案。涉及财、物等占用不还者，保留向新工作单位、居住地街道办等如实反映其工作表现和依法追缴的权利。

（三） 辞退程序：

1. 所在单位填报《教职工辞退申报表》（附件8）并出具予以辞退教职工的事实依据；

2. 所在单位负责人及人力资源部负责人审查签字并报分管校领导；

3. 所在单位或人力资源部须提前30个工作日通知被辞退教职工；

4. 工作交接并按离职流程办理离校手续。

第四章  合同及档案管理

第十八条  人力资源部代表学校按照相关法律法规，结合教职工拟聘岗位与学校实际，签订聘用合同。

第十九条  合同期满前，人力资源部通知教职工及用人单位，用人单位根据教职工聘期内工作表现提出意见及时通知人力资源部。人力资源部根据三方意愿，决定合同有关事项。

第二十条  合同期满后，教职工不愿续签的，用人单位不同意续签的或合同约定的终止条件出现，合同终止。

第二十一条  合同终止后，由人力资源部通知教职工于合同终止30日内进行工作交接，并办理离职程序。

第二十二条  教职工在未得到解除合同批准及未办理解除合同手续前，应坚持本岗位工作，不得在外兼职，否则按自动离职处理。

第二十三条  教职工档案，应包含：

（一）求职资料；

（二）教职工入职登记表、应聘面试、试讲评议表、聘用合同；

（三）档案照片，身份证、学历证、学位证、职称证及其他相关资格证书、证明复印件；

（四）转正考核表、年度考核登记表；

（五）在校工作期间职称评审等相关材料；

（六）其他反映教职工信息的材料。

第二十四条  教职工档案由湖北省人才服务局统一管理，在学校的档案材料由人力资源部暂代保管，教职工离职时合并归入个人档案。

第二十五条  因工作需要查阅、借阅教职工档案，须职工本人提交申请，经人力资源部核实确有需要方可办理借阅登记手续。档案借出时间一般不超过5个工作日。查阅、借阅档案者负有保密义务和保管责任。

第五章  附则

第二十六条  原《武汉理工大学华夏学院教职工劳动规范及实施办法》（武华院人〔2014〕161号）同时废止。

第二十七条  本办法经学校教代会联席会议通过后，自发文之日起执行，由人力资源部负责解释。

附件:附件1-8.doc

          1. 教职工请假审批表

2. 教职工考勤汇总表

3. 岗位调整通知书

4. 武汉华夏理工学院人员调动表

5. 教职工待岗学习审批表

6. 教职工待岗学习通知书

7. 解除劳动合同证明书

8. 教职工辞退申报表