武华校人〔2018〕52号

为进一步规范退休人员返聘工作的管理，根据《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)等相关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

一、基本原则

（一）岗位需求原则。返聘人员必须符合工作需要，返聘岗位必须是当前工作岗位急需且暂无合适的替代人选。返聘期间不保留原行政职务。

（二）胜任工作原则。返聘人员必须是身心健康，能坚持正常工作且具有返聘岗位工作的丰富经验和较高的业务水平。

（三）自愿原则。必须尊重返聘人员意愿，在本人书面申请自愿被聘用的前提下聘用。

二、返聘条件

依据国家关于退休年龄的有关规定，已经正式办理了退休手续的校内外人员。返聘人员初聘年龄原则上男性不超过65岁，女性不超过60岁。经学校研究决定特殊引进的专家学者不受年龄限制。

（一）返聘行政管理人员需具备以下条件：

1.具备本科及以上学历；

2.具有良好的职业素养及道德品质，爱岗敬业，团队协作及沟通能力强；

3.能够履行并承担相应的岗位职责，在岗期间有丰富实践经验和相关管理工作经历、能力。

（二）返聘专业技术人员需具备以下条件：

1.具备副高级及以上专业技术职务；

2.具有较强的教学能力或科研水平；

3.能承担2门以上课程的主讲任务，教学效果良好；

4.了解本学科国内发展动态，参与本学科的发展规划与建设，在人才培养与团队建设、品牌专业建设、精品课程建设、实验室建设与教学改革等方面发挥积极作用；

5.在岗期间，年教学工作量达到学校规定的额定工作量；

6.在岗期间，学生评教优秀率达90%以上，教师测评优秀率达80%以上，教师年度考核合格及以上；

7.自觉遵守学校各项规章制度，服从学校管理，能够承担返聘期间所在岗位的工作任务，履行工作职责。

三、返聘程序

退休人员分为校内退休人员（本单位在编人员）和校外退休人员（外单位人员），其返聘流程如下：

（一）聘用校内退休人员

1.各单位根据岗位实际情况，需在返聘人员退休前一个月拟订书面报告，同时返聘人员需填写《教职工退休返聘申请表》（附件），由所在单位审批通过后，报人力资源部审核；

2.经人力资源部审核后，报主管校领导审批；

3.人力资源部与返聘人员签订返聘协议，明确其岗位职责、薪酬待遇等事项，返聘人员应依据协议约定的岗位职责和工作目标履行义务。

（二）聘用校外退休人员

按照学校招聘及录用程序执行。

四、考核

（一）返聘人员接受所在二级单位的管理，履行相应的岗位职责。

（二）所在二级单位负责对返聘人员履职尽责情况进行考核，返聘人员考核结果作为续聘、解聘的依据。

五、聘期、解聘及终止

（一）返聘期限根据工作任务确定，聘期签订一般为一年，聘期期满，协议自动终止。若仍符合返聘条件，可申请续聘。

（二）返聘人员出现以下情形之一，学校予以解聘：

1.严重违反学校工作纪律、规章制度和双方协议有关规定的；

2.出现重大过失，损坏学校利益的；

3.被依法追究过刑事责任的；

4.不能胜任学校规定的工作任务的；

5.提供重要虚假信息(如年龄、在其他单位就职等)进入返聘岗位的；

6.教学效果较差，年终考核不合格的。

（三）返聘人员出现以下情形之一，学校予以终止：

1.返聘期届满，双方未书面续签返聘协议的；

2.在返聘期内，双方协商一致解除聘用关系的；

3.返聘协议订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使协议无法履行，经双方协商不能就变更协议内容达成一致意见的。

（四）返聘期间本人自愿辞职，应提前30天向人力资源部提交书面申请，经双方协商后办理协议终止手续。

六、 薪酬管理

（一）退休返聘期间，退休人员的薪酬标准按照返聘协议约定标准计发。

（二）教师教学工作量及酬金参照《武汉华夏理工学院关于教师教学工作量及薪酬标准的管理办法（修订）》（武华校人[2017]162号）等相关文件执行。

七、 附则

（一）本办法由人力资源部负责解释、修订。

（二）本办法自颁布之日起实施。

附件：《教职工退休返聘申请表》

                                                                            2018年6月7日

附件

教职工退休返聘申请表