一、强化就业工作保障体系

学院制定就业统计与核查管理办法（武华院学[2013]141号），强调院系对就业统计过程和就业结果的奖罚。学院继续实行八大举措、五个一的工作要求，确保就业工作的顺利推进。机电系出台就业工作奖励办法、“五个一”的工作细则，引导教职工都来关注毕业生就业工作；人文系出台就业困难毕业生“一对一”帮扶制度，发动科级以上干部和优秀教师结对帮扶困难毕业生就业，并与年终考核挂钩；经管系实行教学与就业联动、实习报告和就业协议同步上交的措施，齐抓共管促就业，土木系加大就业材料自查力度，科级以上干部抽查材料的覆盖率达100%，获得了省级核查通过率第一的好成绩。

二、积极推进就业创业指导教育

就业服务中心在毕业生刚刚进入大四和即将离校时，利用就业指导手册及时宣传最新的就业创业政策；机电系加强就业指导教育体系，利用校内外资源举办各类讲座和专题教育，向系统化、全程化的标准看齐；经管系狠抓毕业生的创业教育，组织开办了创业系统培训班，共计200名毕业生取得培训合格证书，其中3名毕业生申报了创业补贴项目；化药系4名毕业生的“青春自由行”创业项目获2014年湖北省大学生创业扶持资金20万元，该系通过自主创业或合伙创业并带动本班毕业生就业的人数达10人。其他各系均普遍加强就业指导教育力度，帮助毕业生转变就业观念，提高毕业生就业竞争力和政策性就业的比例。全院2014届毕业生创业比例从去年的0.15%提高今年的1.11%。

三、加强重点就业市场的开拓工作

根据学院制定的就业市场开拓方向，学院和各系积极走访用人单位，了解企业的招聘需求，掌握行业发展趋势，基本形成了院系主动出击跑市场、贴近需求办专业的就业工作新常态。就业服务中心进一步统筹规划，联合相关院系，积极联系苏浙粤经济发达县市的人才中心，承办温州、杭州萧山、广东江门、浙江永康、义乌、江苏昆山、常州武进等行业性和区域性的组团专场招聘会，共举办各类大中型招聘会近10场，专场招聘会156场，较去年增长24%，为2014届毕业生提供就业岗位近万个。通过走出去和请进来，校园招聘会质量不断提高，东风汽车集团乘用车公司、通用汽车、九州通集团、中建三局装饰公司、联想集团、中兴通信、海信空调、中建、中核、中交等国内知名企业不断来学院招聘。学院就业部门还走进襄阳、荆州和仙桃，为服务地方经济发展推荐人才。

四、大力推进校企合作

就业服务中心联系相关院系，组建了2期协易科技订单班，向企业输送近60人，受到了企业的热烈欢迎，协易科技精机（江苏）有限公司2014年在我院设立5万元奖学金，计划明年向我院捐赠价值10万元的生产设备；经管系与九州通医药集团合作开办了“九州通中药订单班”，共输送毕业生40人。经过几年的经验积累，企业订单班的签约率大大提高，后期学院将与苏州台容电子有限公司、上海美声服饰辅料有限公司，汽车系与正通汽车服务控股有限公司、外语系与惠普（武汉）有限公司、制药系与药明康德新药开发有限公司等开展洽谈，介绍和推广“协易模式”，争取开办更多的订单班。

开发新单位，也要维护好老单位，人文艺术系与东莞邦泽电子有限公司每年举办产品设计大赛，经济管理系与尚拓户外用品公司合作，在校内建立电子商务运营平台。学院各系利用专业特色与企业开展设计、研发和销售等方面的深度合作，既为毕业生提供更多的实践机会，也实现了校企合作的持续发展。

五、加强就业实习基地的利用

在转型升级的新形势下，在学院就业政策的指导下，各系加强就业实习基地的建设和利用，就业实习基地由重在建设转为建设和利用并重。2014年，各系经过筛选，淘汰了一批长期没有开展实际合作的老基地，并新增了就业实习基地 40个，目前全院共有就业实习基地195家，其中有148单位接收毕业生实习和就业，基地利用率上升到76%。

六、认真开展毕业生跟踪调查

今年暑期，学院各系以武汉为主，省外为辅，组织了20多个调研小分队，赴企业开展用人单位回访和毕业生跟踪调查活动，利用访谈和电邮等方式共回收企业问卷365份，校友问卷1200份。本次调研与教学转型发展相结合，调查面广，参与度高，有力配合了学院开展的专业调研，各系通过调研收集到用人单位对毕业生的评价，对专业课程设计的意见，了解到校友对学院教学育人方面的评价，为今后的教学改革积累了很好的经验。