就业是民生工程，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。全体华夏人充分认识到毕业生就业工作的重要性，积极参与，千方百计，努力实现毕业生的充分就业和高质量就业。

一、加强目标管理，全力落实“一把手”工程

学校充分发挥由校党委书记、校长任双组长的“毕业生就业创业工作领导小组”职能，学校领导班子联系各学院，亲自走访用人单位，调研需求，慰问校友，拓展岗位。吴永桥校长专门召集相关院领导交流毕业生就业工作主要做法，他充分肯定先进学院的就业工作举措，鼓励后进学院认真学习借鉴，在后续的工作中积极赶超。在校领导的推动下，各学院狠抓落实，毕业生就业工作特色纷呈。

商学院实施教师就业工作考核办法，把工作责任、工作目标压实到每个专业系和每一个教师肩上，年终考核、奖励发放与就业目标完成情况硬挂钩，确保了毕业生就业的阶段性目标得以顺利实现。

制药学院落实学校就业工作“六个一”要求，建立辅导员就业工作周总结制度、学生就业情况不定期抽查汇报制度、毕业论文指导老师督促学生就业制度、专业负责人帮扶就业困难学生制度等，加强与学生家长联系，建立学生个人、学生家长、学校“三位一体”的就业联动机制，毕业生就业进展一直排在前列。

外语学院探索毕业班分散实习和集中实习相结合的模式，在就业初期效果明显。

艺术学院线上线下相结合，建强了1个阵地，在学生社区开展就业育人系列活动；优化三个平台，以微信、微网站、微课堂为载体，对毕业生提供云端一站式就业服务，确保了就业进展的顺利推进。

土建学院充分挖掘校友资源，与沌口街道、汉阳区建筑行业协会及会员单位共同举办“政校企合作洽谈会”，为毕业生收集就业岗位。

二、强化就业指导，办好首届职业规划大赛

1.加强师资队伍培训，提高就业指导的专业化水平。就业创业指导服务中心和人力资源部组织新进辅导员、就业指导课老师分期分批参加各类就业培训。

2.提升毕业生就业能力，开展各类就业指导活动。“扬帆华夏职业规划咨询室”每天开门，接待学生就业咨询。学校在大型招聘会现场设立“简历门诊”为毕业生就业把脉。马克思主义学院、就业创业指导中心、“扬帆华夏”职业咨询室面向全校大一新生，共同举办主题为“扬帆华夏 遇见未来”生涯体验竞技赛，将课堂搬到操场、将知识变为游戏、将讲解变成竞技，为同学们普及生涯教育理念。

3.举办职业规划大赛，提升大学生学涯规划、职涯规划能力。首届全国大学生职业规划大赛，全校5000余名学生报名参赛，9名同学进入省级复赛，最终在省赛中获得1个银奖，6个铜奖。

三、搭建供需桥梁，发挥校园就业市场的主渠道作用

学校领导老师全员参与，多方共建，打造校园就业市场，为毕业生提供更多就业机会。

1.深入开展“访企拓岗”行动。学校积极响应教育厅号召，校领导和院系领导老师参与访企拓岗行动，共走访196家用人单位，引进3000多个就业岗位。

2.密切校地、校企合作。学校与海南省、嘉兴市新建人才工作站，温州市再次与我校签订合作协议书并授牌。学校全年共接待浙江省温州市、嘉兴市、湖州市、台州市、余姚市、江苏省江阴市、昆山市、泰州市、湖北省武汉市、仙桃市、利川市、老河口市等市县地方政府组团企业专场招聘会。

3.精心举办各类招聘活动。全年共审核通过1865家招聘单位，举办线上招聘42场，线下招聘184场，提供就业岗位104263个，岗位供需比1：26，同比增加3100多个岗位。

智能学院特别重视宣讲会和招聘会的组织工作，加强后续跟踪服务，确保每一家来校招聘的用人单位都能招到合适的毕业生，确保不让用人单位空手而归。

四、重视持续改进，促进人才培养与社会发展供需适配

人才培养与社会发展供需适配是破解高等教育结构性矛盾的重要课题。学校引入麦可思公司开展就业调查，为我校出具应届毕业生就业质量报告、毕业生中期发展和培养达成评价报告，促进我校专业人才培养过程的持续改进促进。麦可思公司高级数据分析师曾月婷来校为全体校领导、学院领导、教学行政办主任、各专业负责人、相关职能部门负责人解读了我校的调查报告，对我校毕业生的人才培养达成、培养质量、培养过程、成长支持等教育环节作出了客观评价，明确了我校在人才培养方面的主要成绩和优势，指出存在的问题与不足，为我校下一步人才培养过程的持续改进指明了方向，报告解读会在校内产生强烈反响。

智能学院加强就业大数据的分析，有计划的组织系主任到毕业生集中就业的地区和企业调研，吸收用人单位的意见，完善人才培养方案。

信息学院实行3+1教学模式，组织毕业生到合肥、无锡的公司开展实习实训，既可以改善专业知识更新不足的问题，又能够强化实践教学环节，有效促进了毕业生就业。

体育学院就业教育出实招，从低年级入手，联合校企合作单位，推出具有体院特色的暑期社会实践专题活动，让学生尽早的接触社会和行业企业，提前体验面向本专业的就业岗位。体育学院2024届毕业生就业流向特点分明，考研入伍、当老师、做教练，在机关事业单位就业的比例高，达到14%，就业质量高，从业专业相关度高。

五、聚焦困难群体，落实落细就业帮扶

学校面向重点群体打造“全员、全过程、全方位”的精准化就业帮扶体系，学院领导、专业导师和职能部门人员积极参与，齐心协力，结对帮扶困难毕业生群体。

1.305人建立省级就业帮扶台帐，273人帮扶成功，帮扶成功率为89.51%。

2.宏志助航班培训学员67人，61人落实毕业去向，落实率为91.04%。

3.642人成功申报一次性求职创业补贴，发放103万求职创业补贴。

4.全校21个部门186名行政人员参与“百日冲刺 就业有我”专项行动，帮扶150名毕业生落实工作单位，落实率为80.65%。让每个有就业意愿的毕业生都能就业。

六、服务地方经济，优先满足重点行业的人才需求

学校立足武汉，面向长江经济带，积极开展校地校企合作，通过协同育人，优化人才培养模式，促进专业内涵建设，共育具备“五会”能力的高素质应用型人才。据统计，目前与我校在有效期内的校企合作单位共计405家，其中2024年新建校企合作基地72家，与行业头部企业共建产业学院7个。有64%以上的毕业生在湖北就业（其中在武汉市就业的毕业生占比45%，在宜昌、荆门、襄阳、黄冈等地就业的毕业生占比19%），13%的毕业生在长江经济带城市就业，其余11%的毕业生在广东及其他省份就业。2024年校企合作单位录用我校毕业生再创新高：湖北亿纬动力有限公司29人，中国人民财产保险股份有限公司武汉市分公司27人、中国农业银行股份有限公司湖北省分行22人、长飞先进半导体（武汉）有限公司21人、宁波精成车业有限公司20人、深圳慧通商务有限公司华中片区15人、猿辅导公司14人、江苏雷利电机股份有限公司12人、招商银行信用卡中心12人、湖北兴发化工集团股份有限公司签约11人、长城汽车荆门分公司、大冶分公司9人，学校为湖北省和长江经济带城市建设发展先进制造业和战略性新兴产业作出了积极的贡献。