武华校人〔2019〕8号

武汉华夏理工学院师德师风考评实施细则

第一章  总则

第一条  为贯彻落实教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》和学校实施办法精神，建立健全师德考核评价制度，强化师德监督，促进教师提高自身修养，有效防止师德失范行为，进一步推进学校师德建设，全面提升教师思想政治素质与师德素养，特制定本办法。

第二章  考评对象、原则、标准

第二条  本细则适用于学校教师（含兼职教师），其他教职工参照执行。

第三条  考评基本原则：坚持以人为本，尊重教师主体地位，激发高校教师的责任感和使命感；坚持公平公正，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，政策保障、制度规范、法律约束相衔接。

第四条  教师师德师风考评的标准：《新时代高校教师职业行为十项准则》《高等学校教师职业道德规范》《武汉华夏理工学院教师师德规范》。

第五条  教师有下列情形之一者，师德师风考核结果确定为不合格：

1.损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为；

2.教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；

3.进行传教活动或其他违反国家法律法规的活动；

4.在招生、考试、学生推优、评先等工作中徇私舞弊；

5.影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；

6.索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；

7.在科研活动中存在弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果等学术行为，违规使用科研经费及滥用学术资源和学术影响；

8.对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系；

8.在教学、科研工作中缺乏责任心，造成责任事故；

9.个人行为有违公序良俗、公民道德规范，并对学校声誉有一定负面影响；

10.其他违反高校教师职业道德的行为。

第六条 教师有违反国家法律法规、校纪校规的其他行为，并受到相应处分的，师德师风考评结果确定为不合格。

第三章  考评方法、程序

第七条  教师师德师风考评工作与当年年度考核工作一并进行，由各学院（单位）负责组织实施。

第八条  教师师德师风考评采取个人自评、教师互评、学生评价、学院（单位）评价相结合的方式。学院（单位）在综合评价的基础上，研究确定考评结果，结果公示后存入教师档案。

第九条  各学院（单位）、各有关部门要高度重视、精心组织本单位师德师风考评各项工作。学校建立考评工作监督检查机制，对考评过程中有徇私舞弊、监管不力、推诿隐瞒等行为，造成不良影响或严重后果的，将根据情况，给予严肃处理，并追究主要负责人的责任。

第十条  在个人自评、教师互评、学生评价、学院（单位）综合评价各项测评中，评议中有一项为不合格者，考核等次为不合格。

第四章  考评结果运用

第十一条 师德师风考评不合格的教师，其当年年度考核结果确定为不合格；教师在岗位聘期内有师德师风考评不合格记录的，其聘期考核结果为不合格。

第十二条  教师师德师风考评结果是教师评优评先、职称评聘、岗位聘任、导师遴选、华夏名师、华夏人才项目推荐、课题申报、培训进修等工作的重要依据。在其相应环节实行师德一票否决制。

第十三条  对于在师德师风考评中涌现出来的教师先进典型，学校将积极推荐其参选校级及以上荣誉。且在职务（职称）晋升、岗位聘任、华夏名师、导师遴选、各类人才项目评选和评优评先时优先考虑。

第十四条  学校建立教师师德师风考评档案制度，将考评结果及因违反师德师风而受到处分存入个人档案。

第五章 附则

第十五条  本细则由学校党委教师工作部、人力资源部负责解释。

第十六条  本细则自公布之日起施行。

附件：《 武汉华夏理工学院教师师德师风评价表（试行）》

 2019年5月8日