武华校人〔2021〕3号

第一章 总则

第一条  为建立科学规范的干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设高素质专业化管理干部队伍，保证学校教学、科研、管理、服务等工作的顺利进行，结合学校实际，特制定本办法。

第二条  干部选拔任用原则

（一）任人唯贤、德才兼备；

（二）注重实绩、群众公认；

（三）按需设岗、分类管理；

（四）民主、公开、竞争、择优。

第三条  本办法适用于学校专业技术类的院长、副院长、院长助理、系（实验中心、课部）正、副主任；服务保障类的中层正、副职、科级干部选拔任用工作。

第四条  干部选拔任用工作由学校人事工作领导小组领导，人力资源部负责组织实施。

第二章 选拔任用条件

第五条  基本条件

（一）政治思想道德品质。拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，熟悉高校教育教学和管理规律，团队意识强，具有良好的职业道德；

（二）业务能力与素质。具有强烈的事业心和责任感，掌握胜任岗位所需的管理能力和专业知识，有较强的组织协调、文字和口头表达能力；

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。

第六条  资格条件

（一）学历。专业技术类干部一般应具有硕士及以上学历。服务保障类干部一般应具有本科及以上学历，相同条件下具有相关专业学历、职称者优先。

（二）聘任专业技术类。原则上院长应取得正高级职称，并具有三年以上教学管理工作经历；副院长应取得副高级及以上职称，并具有两年以上教学管理工作经历；院长助理应取得中级职称，并有两年以上教学管理工作经历;系（实验中心、课部）正、副主任应取得中级职称，并有校内两年以上相关专业岗位经历。

（三）聘任服务保障类。中层正职一般应有校内中层副职岗位三年以上经历；中层副职应有校内科级岗位（一般应有两个及以上不同岗位）三年以上经历或取得中级职称；科级岗位应有校内两年以上相关岗位经历。

第七条  选拔任用干部除需具备基本条件和资格条件外，还需符合实际岗位的其他有关条件，具体以公布通知为准。

第三章 选拔任用程序

第八条  人力资源部根据工作需要和队伍建设实际，对选拔任用的岗位、条件、方式和选拔意向等提出初步建议，报学校人事工作领导小组启动干部选拔任用工作。

第九条  干部选拔任用一般采用竞聘选拔或推荐聘任的方式，程序如下：

（一）竞聘选拔程序

1. 公布竞聘岗位、任职条件及相关要求；

2. 报名与资格审查。资格审查通过者方可参与竞聘；

3. 竞聘面试。由校人事工作领导小组、人力资源部、相关部门负责人组成面试考评小组。竞聘面试总分50分；

4. 民主测评。根据竞聘岗位实际会同有关部门组织实施。民主测评总分50分；

5. 票决确定聘任人选。根据竞聘者面试成绩、民主测评成绩，提交总分在80分（面试、民主测评成绩均在40分及以上）及以上者的综合考察情况报校人事工作领导小组票决；

6. 专业技术类院长、副院长、院长助理，服务保障类中层正、副职干部聘任由校人事工作领导小组提交党政联席会审议；专业技术类系（实验中心、课部）正、副主任，服务保障类科级干部聘任由校人事工作领导小组审定，向校党政联席会通报；

7. 公示聘任。

（二）推荐聘任程序

因特殊原因或者经考核特别优秀的干部，聘任程序如下：

1. 专业技术类院长、副院长、院长助理，服务保障类中层正、副职干部：根据工作需要和工作实绩，由分管校领导向校人事工作领导小组提名推荐，提交校党政联席会审议；

2. 专业技术类系（实验中心、课部）正、副主任，服务保障类科级干部：结合岗位要求，由用人单位将推荐人选报送人力资源部，综合考察后报校人事工作领导小组审议，向校党政联席会通报；

3. 公示聘任。

第十条  干部续聘程序

符合续聘岗位条件的在岗人员，由人力资源部在聘期结束前一个月征求所在单位及本人意愿，同意续聘的，进入续聘选拔任用程序；不同意续聘的，该岗位任期届满后进入竞聘选拔任用程序。续聘程序如下：

1. 提交任期述职报告，组织民主测评。由续聘岗位任职者提交个人任期述职报告。人力资源部根据述职报告和工作实际，组织民主测评（其中直属领导测评意见40分，岗位同行或相关业务部门测评意见40分，本单位职工测评意见20分）；

2. 综合考查。由人力资源部会同有关部门，对续聘者任职期间的工作通过查阅资料、访谈等形式进行考查；

3.票决确定聘任人选。民主测评总分在80分及以上的续聘者，连同述职报告、考查意见提交校人事工作领导小组票决，80分及以上者进行公示；低于80分，该岗位进入竞聘选拔任用程序；

4.党政联席会审议；

5.公示聘任。

第十一条  干部解聘。凡聘期内有以下情况之一者，予以解聘：

（一）违反国家法律、法规者；

（二）违反教师职业道德规范者；

（三）工作严重失职，造成恶劣影响者；

（四）年度考核不合格或者连续两年考核基本合格者；

（五）学术不端行为者；

（六）经校党政联席会认定的其他违纪违规者。

第十二条  学校党务管理干部的配备、任免及调动，经学校党委会讨论后，提交党政联席会。

第四章 干部交流与管理

第十三条  专业技术类院长、副院长、院长助理，服务保障类中层正、副职干部聘期四年，专业技术类系（实验中心、课部）正、副主任，服务保障类科级干部聘期三年，聘期从正式聘任之日起计算。

第十四条  实行干部任期公示制度。公示期为三个工作日。新聘干部试用期为三个月。

第十五条  实行干部任前谈话制度。对拟任用的干部，学校安排相关领导进行任前谈话。

第十六条  实行干部交流制度。人力资源部可根据工作需要，征求有关单位负责人意见，报校人事工作领导小组审定后组织干部进行交流。

第十七条  学校党务管理干部原则上应有辅导员、班主任或思政课教师等工作经历。

第十八条  干部任职期间，按岗位类别实行分类管理。服务保障系列中层干部可承担部分教学科研任务，须执行工作量限额。

第十九条  实行干部任职回避制度。如有夫妻、直系血亲关系的干部，不得在同一单位。在干部考察任用中，涉及干部本人和亲属的，本人必须回避。

第二十条  干部考核。干部考核按学校年度考核统一进行。考核结果作为干部选拔任用、职务升降、交流培训的重要依据。

第二十一条  干部培训管理。干部培训学时管理参照教职工教育培训相关文件进行。

第二十二条  调整、解聘或自愿辞职的干部，原则上按新岗位确定其待遇。干部办理退休手续后，自然免去一切职务。

第五章 附则

第二十三条  在干部选拔任用工作未完成之前，竞（续）聘者要以高度的责任心，继续履行原岗位职责，以确保学校各项工作有序进行。

第二十四条  本办法自公布之日起执行，原《武汉理工大学华夏学院干部选拔任用实施办法》（武华院人字〔2011〕055号）废止。未尽事宜由人力资源部负责解释。

武汉华夏理工学院

2021年3月15日