教师岗位聘任办法（暂行）

为规范我院教师专业技术岗位聘任，加强人才队伍建设，充分调动教师的积极性和主动性，激励其不断提高学术水平与教学水平，根据学院实际，制定本办法。

第一章  基本原则

第一条  职务评审与岗位聘任分离。教师通过职务评审取得任职资格，学院根据岗位需要决定是否聘任。

第二条  结构优化与协调发展。学院根据发展规模与专业设置确定教师岗位总量，优化结构比例，择优聘用。

第三条  先评后聘与破格聘任相结合。原则上只有取得任职资格的教师才能被聘任到相应岗位。为鼓励优秀人才脱颖而出，学院允许破格聘任。

第四条  岗位聘任与人才流动相结合。职务聘任与学院办学理念、教学管理、考核等相结合，建立起充满活力的人才流动机制。

第二章  聘任组织及职责

第五条  聘任组织及职责

聘任组织由院长办公会、院聘任委员会和系聘任工作组组成。

（一）院长办公会

院长办公会是学院岗位聘任的最高决策机构，主要职责是审查院聘任委员会报送的推荐人选，并确定最终聘任名单。

（二）院聘任委员会

院聘任委员会负责学院所有岗位的选聘，并受理异议及申诉。

（三）系聘任工作组

系聘任工作组按系组建，由5-9名在职人员组成，在院聘任委员会的指导下，负责推荐本系专业技术岗位的拟聘人选。

第三章  岗位职责及聘任条件

第六条  教师岗位的设置及聘任对象

（一）教师岗位分为助教、讲师、副教授和教授等四级。

（二）各岗位聘任对象为具有普通高等学校教师资格，能胜任我院教学的专职教师。

第七条  教授职责及任职条件

（一）教授职责

1．能承担2门以上课程的主讲任务，年教学工作量达到学院规定的额定工作量，教学效果良好；

2．掌握本学科国内外发展动态，主持本学科的发展规划与建设，在人才培养与团队建设、品牌专业建设、精品课程建设、实验室建设与教学改革等方面发挥重要作用。

3．主持或主要参与（排前三名）省级以上教研或科研项目1项（退休返聘教师不受此限）；

4．指导青年教师认真负责，效果良好。

（二）教授任职条件

已取得教授任职资格，考核合格以上，身体健康。

第八条  副教授职责及任职条件

（一）副教授职责

1．能承担2门以上课程的主讲任务，年教学工作量达到学院规定的额定工作量，教学效果良好；

2．了解本学科国内发展动态，参与本学科的发展规划与建设，在人才培养与团队建设、品牌专业建设、精品课程建设、实验室建设与教学改革等方面发挥积极作用。

3．主持或主要参与（排前三名）1项教研或科研项目，或获得院级以上优秀教学成果奖（排名前三）（退休返聘教师不受此限）；

4．指导青年教师认真负责，效果良好。

（二）副教授任职条件

已取得副教授任职资格，考核合格以上，身体健康。

第九条  讲师职责及任职条件

（一）讲师职责

1．能承担1门以上课程的主讲任务，年教学工作量达到学院规定的额定工作量，教学效果良好；

2．积极参与学院的品牌专业建设、精品课程建设、实验室建设等；

3．参与院级以上教研或科研项目至少1项。

（二）讲师任职条件

已取得讲师任职资格，考核合格以上，身体健康，并担任班主任工作。

第十条  助教职责及任职条件

（一）助教职责

1．年教学工作量达到学院规定的额定工作量，效果良好；

2．积极参与学院的教研和科研；

3．圆满完成学院指定的其它工作。

（二）助教任职条件

已取得助教任职资格，考核合格以上，身体健康，并担任班主任工作。

第四章  职务聘任工作程序

第十一条  院聘任委员会依据学院五年发展规划确定本年度聘任计划，公布岗位后进入如下程序：

（一）申请人申请。申请人将申报材料提交所在系聘任工作组。申报材料如下：

1．《专业技术岗位申请表》；

2．高等学校教师资格证和职称证书等复印件各一份。

（二）系聘任工作组对本系申请者的基本情况、职业素养、教育教学与科研情况等进行初审，推荐岗位聘任名单。

（三）院聘任委员会审核，提出聘任意见。

（四）院长办公会审议拟聘人选，确定最终聘任名单。

（五）公示

公示聘任名单，时间为5个工作日。教职工如有异议，应于公示期内向院聘任委员会提出异议或申诉。聘任委员会应自收到异议或申诉之日起5个工作日内予以回复。

（六）学院发文确认受聘人员名单，与受聘人签订聘书及聘任协议，并自发文当月起调整相应薪酬福利待遇。

第五章  低职高聘和高职低聘

第十二条  为鼓励优秀人才脱颖而出，学院根据专业发展需要，对尚不具备资历的教师实行低职高聘。申请低职高聘者需工作出色，连续两年考核和教学测评为优秀，教学科研成果突出，经审核表明已具备担任高一级职务任职水平和能力，且为学院急需培养的骨干教师。

第十三条  破格聘任教授

（一）超额完成学院规定的工作量，教学深受学生欢迎，在人才培养与团队建设、品牌专业建设、精品课程建设、实验室建设与教学改革等方面做出了突出贡献；

（二）已具备副教授职称，且符合教授任职的教学条件和科研条件。

第十四条  破格聘任副教授

（一）超额完成学院规定的工作量，教学深受学生欢迎，在人才培养与团队建设、品牌专业建设、精品课程建设、实验室建设与教学改革等方面做出了重要工作；

（二）已具备讲师职称，且符合副教授任职的教学条件和科研条件。

第十五条  破格聘任讲师

（一）超额完成学院规定的工作量，教学深受学生欢迎，在人才培养与团队建设、品牌专业建设、精品课程建设、实验室建设与教学改革等方面做出了积极工作；

（二）已取得普通高等学校教师资格证，且符合讲师任职的教学条件和科研条件。

第十六条  破格聘任程序

（一）申请人书面申请，将申报材料提交所在系聘任工作组。提交材料如下：

1．《破格聘任申请表》；

2．本系教研室推荐材料；

3．高等学校教师资格证、职称证书、证明受教育经历的学历、学位证书、进修证书、技术成果等复印件各一份。

（二）系聘任工作组对申请人材料进行初审后，推荐岗位聘任名单；

（三）院聘任委员会审核确定拟聘人选，报院长办公会；

（四）院长办公会审议确定最终聘任名单；

（五）公示；

（六）学院发文确认聘任名单，与受聘人签订聘任协议并发给聘书。

第十七条  学院对有如下情况之一者，实行高职低聘：

（一）因岗位数所限，无法聘任与申请人职级对应岗位者；

（二）经审核，不能履行相应岗位职责者；

（三）受到党政记过及以上处分者。

第十八条  低职高聘者和高职低聘者，其薪酬福利待遇自发文当月起，按所聘任的实际岗位标准执行。

第六章  其他规定

第十九条  转聘

在教师岗位试用期满，经考核合格者，可申请转聘，转聘需提交如下材料：

（一）《专业技术岗位转聘申请表》；

（二）高等学校教师资格证、职称证书、证明受教育经历的学历、学位证书、进修证书和技术成果等复印件各一份。

第二十条  聘期

（一）高级岗位任期一般为五年（退休返聘教师除外），中级及以下为三年，文件另有规定的除外；

（二）聘任时间从学院聘书下发之日起计算，文件另有规定的除外。

第二十一条  考核

考核分自然年度考核与聘任期考核，考核结果分为称职和不称职。若岗位数大于或等于待聘人员数，学院直接发文续聘称职者。若岗位数小于待聘人员数，将在“称职”者中择优聘用。考核不合格者，学院将高职低聘或予以解聘。岗位变化后，工资福利等待遇也随之改变。

（一）自然年度考核由人力资源部组织实施。

（二）聘任期考核。聘任期满，由院聘任委员会组织进行聘任期考核，主要考察聘期内完成岗位职责的情况，工作实绩，对学院建设的贡献，在教育教学中取得的成绩等。

第二十二条  教师在聘期内有下列情形之一者，学院予以解聘：

（一）工作失职，屡出教学事故，或违反学院规定，造成严重后果，或严重扰乱工作秩序者；

（二）拒不承担工作任务或对本职工作极不负责，或不认真履行聘任合同，经教育仍不改正者；

（三）弄虚作假，在职业道德方面存在严重问题者；

（四）旷工或无正当理由不到岗超过10个工作日，或一年内累计超过20个工作日者；

（五）被判处拘役、有期徒刑及以上，或被劳动教养者。

第二十三条  本办法自文件下发之日起执行，由人力资源部负责解释。