武汉理工大学华夏学院教师岗位聘任办法

一、基本原则：按需设岗、评聘分开，择优聘任。

二、聘任组织及职责

（一）院人事工作领导小组

院人事工作领导小组是教师岗位聘任的决策机构，主要职责是审定系（部）聘任工作组报送的推荐人选，并确定最终聘任名单。

（二）系（部）聘任工作组

系（部）聘任工作组按系（部）组建，由 5-9 名在职人员组成，在院人事工作领导小组的指导下，负责推荐本系教师岗位的拟聘人选。

三、教师岗位设置及任职条件

（一）教师岗位的设置及聘任对象               

1．教师岗位分为助教、讲师、副教授和教授等四级。

2．各岗位聘任对象为具有普通高等学校教师资格，能胜任我院教学的专职教师。

（二）任职条件

1．教授任职条件

已取得教授任职资格，考核合格（含）以上，身体健康。

2．副教授任职条件

已取得副教授任职资格，考核合格（含）以上，身体健康。

3．讲师任职条件

已取得讲师任职资格，考核合格（含）以上，身体健康，并具有学生班主任（导师） 工作的经历。

4．助教任职条件

已取得助教任职资格，考核合格（含）以上，身体健康，并具有学生班主任（导师） 工作的经历。

四、职务聘任工作程序

（一）院人事工作领导小组确定年度聘任计划，公布岗位。

（二）申请人申请。申请人将申报材料提交所在系（部）聘任工作组。申报材料：《专业技术岗位申请表》、高等学校教师资格证和职称证书等复印件各一份。

（三）系（部）聘任工作组对申请者的基本情况、职业素养、教育教学与科研情况等进行初审，推荐岗位聘任名单。

（四）院人事工作领导小组审议拟聘人选，确定最终聘任名单。

（五）公示聘任名单，时间为 5 个工作日。对拟聘人员如有异议，应于公示期内向院人事工作领导小组书面提出异议或申诉。院人事工作领导小组应自收到异议或申诉之日起 5 个工作日内予以回复。

（六）学院发文确认受聘人员名单，与受聘人签订聘任协议发给聘书，并自发文当月起调整相应薪酬福利待遇。

五、低职高聘和高职低聘

（一）为鼓励优秀人才脱颖而出，学院根据专业发展需要，对尚不具备资历的教师在院内实行低职高聘。

（二）申请低职高聘者需忠诚党的教育事业，热爱学院，工作出色，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，任现职以来（或近 3 年）工作量饱满，年度考核等次为合格及以上。

申请低职高聘具体条件如下： 

1．高聘教授

担任副教授职务 3 年及以上，年龄一般不超过 50 周岁，基本满足教授评选条件，且具备以下条件之一：

（1） 近 3 年获省级优秀教学成果奖等权威奖项 1 项（含）以上，本人排前 3 名；或近3 年作为主持人获院级优秀教学或科研成果一等奖 1 项（含）以上；

（2） 近 3 年获省级及以上优秀教师方面的荣誉称号 1 次（含）以上，或近 3 年累计获院级“优秀教师”、“教学质量优秀奖”荣誉称号 2 次（含）以上。

2．高聘副教授

担任讲师职务 3 年及以上，年龄一般不超过 45 周岁，基本满足副教授评选条件，且需具备以下条件之一：

（1） 近 3 年作为主持人获院级优秀教学或科研成果二等奖以上 1 项（含）以上；

（2） 近 3 年获省级及以上优秀教师方面的荣誉称号 1 次（含）以上，或近 3 年累计获院级“优秀教师”“教学质量优秀奖”荣誉称号 1 次（含）以上；

（三）对在人才培养、教学团队建设、品牌专业建设、精品课程建设、实验室建设、教科研项目、教学改革、指导学生竞赛等方面做出了突出贡献的教师，经院长提名，系（部）和人力资源部考察推荐，可直接提交有关材料报院人事工作领导小组决定是否可以低职高聘。

（四）低职高聘聘期一般为两年，受聘者在聘期内可申报正常晋升职务。两年聘期期满， 经学院考评，工作业绩突出者可以连续聘任，工作业绩达不到学院要求的不再低职高聘， 按学院正常聘任程序与条件组织聘任。

（五）学院对有如下情况之一者，实行高职低聘：

1．因岗位数所限，无法聘任与申请人职级对应岗位者；

2．经审核，不能履行相应岗位职责者；

3．受到党政记过及以上处分者。

4．其它经院人事工作领导小组认定不宜担任相应职务者。

（六）低职高聘者和高职低聘者，其薪酬福利待遇自发文当月起，按所聘任的实际岗位标准执行。

六、其他规定

（一）转聘

在教师岗位试用期满，经考核合格者，可申请转聘，转聘需提交如下材料：《专业技术岗位转聘申请表》、高等学校教师资格证、职称证书、证明受教育经历的学历、学位证书、进修证书和技术成果等复印件各一份。

（二）聘期

1. 高级岗位任期一般为五年（退休返聘教师除外），中级及以下为三年，文件另有规定的除外；

2．聘任时间从学院聘书下发之日起计算，文件另有规定的除外。

（三）考核

考核分自然年度考核与聘期考核，考核结果分为合格和不合格。若岗位数大于或等于待聘人员数，学院直接发文续聘称职者。若岗位数小于待聘人员数，将在“称职”者中择优聘用。考核不合格者，学院将高职低聘或予以解聘。岗位变化后，工资福利等待遇也相应改变。

1．自然年度考核由人力资源部组织实施。

2. 聘任期考核。聘任期满，由院人事工作领导小组组织进行聘任期考核，主要考察聘期内完成岗位职责的情况，工作实绩，对学院建设的贡献，在教育教学中取得的成绩等。

（四）教师在聘期内有下列情形之一者，学院予以解聘：

 1. 工作失职，屡出教学事故，或违反学院规定，造成严重后果，或严重扰乱工作秩序者；

 2. 拒不承担工作任务或对本职工作极不负责，或不认真履行聘任合同，经教育仍不改正者；

 3．弄虚作假，在职业道德方面存在严重问题者；

 4. 旷工或无正当理由不到岗超过 10 个工作日，或一年内累计超过 20 个工作日者；

 5. 被判处拘役、有期徒刑及以上，或被劳动教养者。

 6．其它经院人事工作领导小组认定不宜担任教师工作者。

七、本办法自发文之日起执行，未尽事宜由人力资源部负责解释。